Conócenos más ...

 

Nuestro Compromiso

 

 

Trabajamos en Aragón con Empresas Solidarias y personas con discapacidad para ofrecerles recursos en el mundo laboral. Estamos convencidos que desde el compromiso profesional, la empatía, el respeto y la escucha activa, es posible potenciar las capacidades y las posibilidades que todas las personas tienen.

 

Solidar tiene la firme decisión de proporcionar el Certificado Solidar, en las modalidades y requisitos previstos en sus Bases de Concesión, a todas aquellas Entidades que colaboran en la inserción laboral de los discapacitados, así como se compromete a que sus actuaciones principales se dirijan a la difusión del Certificado, principalmente dentro de la Comunidad Autónoma de Aragón, para que su significado y conocimiento se vaya extendiendo entre todas las esferas de la Sociedad: Instituciones Públicas y Privadas, Empresas, Despachos Profesionales, y Comunidad Civil, de forma que el titular de un Certificado Solidar sea reconocido en dichos ámbitos como socialmente responsable en el cumplimiento de las Leyes que protegen a las personas con alguna discapacidad.

Declaración de excepcionalidad y aplicación de medidas alternativas por las empresas obligadas a cumplir con la reserva de empleo impuesta por la L.I.S.M.I.

 
El art. 38.1.2 de la LISMI hace referencia a la posibilidad de exención de la obligación de contratación directa de trabajadores minusválidos. Este precepto es desarrollado por el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad.

El art. 1 de esta última norma establece como causas de exención de la obligación de contratación directa, las siguientes:

  
a) Cuando la empresa obligada no incorpora discapacitados a su plantilla porque, habiendo presentado una oferta de trabajo ante los Servicios Públicos de Empleo competentes, no existen demandantes de empleo de la ocupación solicitada que sean discapacitados o, en el caso de que sí que haya, no se encuentren interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en la oferta.

 

b) Cuando en la empresa obligada existan motivos de tipo productivo, organizativo, técnico o económico, acreditables, que conlleven una especial dificultad para la incorporación de personas minusválidas a la plantilla de la empresa.


La exención de la obligación de contratación directa no significa que a la empresa no se le exija cumplir con la cuota de reserva de empleo. Dicha obligación sigue existiendo, si bien puede consumarse de otro modo, mediante la aplicación de medidas alternativas.


Pero la aplicación de las medidas alternativas no es libre, sino que se requiere la concurrencia de la excepcionalidad cuya Declaración debe solicitarse a los Servicios Públicos de Empleo con carácter previo a la adopción de las medidas alternativas. Dicha Declaración de excepcionalidad tiene una validez de tres años y transcurrido dicho período deberá volver a solicitarse.


Las medidas alternativas que podrán aplicar las empresas a las que se les conceda la Declaración de excepcionalidad, son las siguientes (art. 2 RD 364/2005):

 
a) La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.

 
b) Discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.

 
c) La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad

 
En estos supuestos, el RD 364/2005 requiere que el importe de estos contratos sea, al menos, tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento, establecida en el art. 38.1 LISMI.


d) Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquéllas y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo.


En este caso la norma requiere que el importe anual de esta medida alcance, como mínimo, una cuantía de 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la reserva de empleo del dos por ciento.

 

 

Para qué existe SOLIDAR

 

 

La misión fundamental de Solidar es sensibilizar al mundo de la Empresa, los Profesionales y las Instituciones respecto de las personas con discapacidad para favorecer su inserción laboral.

 

Para conseguir el objetivo indicado, Solidar se instaura como punto de encuentro para Instituciones, Empresarios y Profesionales que busquen y deseen incorporar un valor ético en sus acciones y en el desarrollo de sus relaciones con la Comunidad - especialmente, con sus grupos de interés: trabajadores, clientes, proveedores, y Órganos de la Administración Pública -, fundamentadas en la Responsabilidad Social Empresarial.

 

Se constituye como vía de información respecto de las modalidades existentes para poder satisfacer los requisitos establecidos en la Ley 13/1982 de Integración Social de Minusválidos – LISMI – , y de sus medidas alternativas. Y quiere favorecer la identificación de todas aquellas Instituciones, Empresarios y Profesionales que cumplen, e incluso superan, los requisitos legales establecidos para la integración laboral de personas con discapacidad, proporcionándoles un distintivo que lo acredite – el Certificado Solidar – , el cual, si lo desean, puedan presentar ante la Comunidad, insertándolo en todos sus procesos documentales y de comunicación.

Los datos personales se obtienen para formar parte de ficheros responsabilidad de la Asociación de Empresarios Solidarios de Aragón - SOLIDAR, único destinatario de la información aportada voluntariamente por usted. Estos ficheros se utilizan para la gestión de contactos y correos electrónicos, así como la resolución de consultas y comunicados vía telemática, lo cual  no podrá llevarse a cabo sin los datos personales. Los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición podrán ser ejercidos mediante escrito dirigido a Asociación de Empresarios Solidarios de Aragón - SOLIDAR - Calle Paso, 250 – 50162 - Villamayor de Gállego – Zaragoza.

Aviso Legal     |    Contacto     |     Nuestra Ética     |     Política de Privacidad         Tel: 976 57 02 44

Asociación de Empresarios Solidarios - Aragón

®