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Para qué existe SOLIDAR

 

 

Nuestra misión es sensibilizar al mundo de la Empresa, los Profesionales y las Instituciones respecto de las personas con discapacidad para favorecer su inserción laboral.

 

El objetivo fundamental de Solidar se puede resumir en su dedicación a “Favorecer la inserción laboral de la discapacidad”.

 

Para conseguir el objetivo indicado, Solidar se instaura como punto de encuentro para Instituciones, Empresarios y Profesionales que busquen y deseen incorporar un valor ético en sus acciones y en el desarrollo de sus relaciones con la Comunidad - especialmente, con sus grupos de interés: trabajadores, clientes, proveedores, y Órganos de la Administración Pública -, fundamentadas en la Responsabilidad Social Empresarial.

 

Se constituye como vía de información respecto de las modalidades existentes para poder satisfacer los requisitos establecidos en la Ley 13/1982 de Integración Social de Minusválidos – LISMI – , y de sus medidas alternativas. Y quiere favorecer la identificación de todas aquellas Instituciones, Empresarios y Profesionales que cumplen, e incluso superan, los requisitos legales establecidos para la integración laboral de personas con discapacidad, proporcionándoles un distintivo que lo acredite – el Certificado Solidar – , el cual, si lo desean, puedan presentar ante la Comunidad, insertándolo en todos sus procesos documentales y de comunicación.

Nuestro Compromiso

 

 

Trabajamos en Aragón con Empresas Solidarias y personas con discapacidad para ofrecerles recursos en el mundo laboral. Estamos convencidos que desde el compromiso profesional, la empatía, el respeto y la escucha activa, es posible potenciar las capacidades y las posibilidades que todas las personas tienen.

 

Solidar tiene la firme decisión de proporcionar el Certificado Solidar, en las modalidades y requisitos previstos en sus Bases de Concesión, a todas aquellas Entidades que colaboran en la inserción laboral de los discapacitados, así como se compromete a que sus actuaciones principales se dirijan a la difusión del Certificado, principalmente dentro de la Comunidad Autónoma de Aragón, para que su significado y conocimiento se vaya extendiendo entre todas las esferas de la Sociedad: Instituciones Públicas y Privadas, Empresas, Despachos Profesionales, y Comunidad Civil, de forma que el titular de un Certificado Solidar sea reconocido en dichos ámbitos como socialmente responsable en el cumplimiento de las Leyes que protegen a las personas con alguna discapacidad.

 

El artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos (LISMI) impone a las empresas que tengan 50 o más trabajadores la obligación de respetar la cuota de reserva de empleo del 2% a favor de trabajadores minusválidos.

 

Dicho requerimiento debe cumplirse mediante la contratación de trabajadores discapacitados, de forma que éstos representen, al menos el 2% de la plantilla total de la empresa, siendo irrelevante el número de centros de trabajo y el tipo de contrato que ligue a los empleados con aquélla.

 

Excepcionalmente, las empresas obligadas pueden quedar exentas de la obligación de contratación directa de empleados discapacitados. Sin embargo deben cumplir la reserva de empleo aplicando medidas alternativas, siempre que se les haya concedido la Declaración de excepcionalidad.

 

Obligación impuesta por la Ley 13/1982, de abril, de integración social de minusválidos.
 

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