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Legislación Española en el ámbito de la discapacidad

 

Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos.

 

 

 

 


 

 

El real decreto 27/2000, del 14 de Enero.

 

Por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, prevé la realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para el cumplimiento de dicha reserva.

Medidas alternativas:

  • Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo. 
  • Contratación de un trabajador autónomo discapacitado. 
  • Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea:
       - La formación profesional.
       - La inserción laboral.

       - La creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.
  • Creación de un Enclave Laboral.

 

 

Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de personas con discapacidad.
 

Es un complemento y actualización de la Ley 13/82 (L.I.S.M.I. - Ley de Integración Social de Minusválidos). Entre otras modificaciones, hay un cambio de denominación de personas “disminuidas físicas, psíquicas y sensoriales” por “personas con discapacidad”.

 

Las áreas reguladas son:

 

  • Acceso al empleo.
  • Actividad profesional por cuenta propia y ejercicio profesional.
  • La afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales. 
  • Las condiciones de trabajo. 
  • La promoción profesional.
  • Formación profesional ocupacional y continua.
 
Cuenta con una herramienta para realizar reclamaciones o quejas a la Administración cuando los derechos como personas con discapacidad han sido vulnerados. Este sistema arbitral de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad garantiza los derechos en los siguientes sectores profesionales: telecomunicaciones y sociedad de la información, espacios públicos urbanizados, infraestructuras y edificación, transportes, bienes y servicios a disposición del público, relaciones con las Administraciones Públicas.  

 

 

 

Ley 2/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.

 

Es una modificación de otras normas españolas ya existentes, que afecta a:

  • El Estatuto de los Trabajadores. 
  • Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI), 
  • Ley 45/99 (prestación de servicios transnacional), 
  • Ley de Procedimiento Laboral, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), 
  • Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública (ahora Estatuto de la Función Pública) 
  • Ley de Funcionarios Civiles del Estado.

 

 

Ley 49/2007 de 26 de diciembre.

 

Ley por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Se considera que estos principios se incumplen cuando se producen acosos, vulneración de las exigencias de accesibilidad, falta de respeto a las medidas de acción positiva y discriminaciones directas o indirectas, esto es: cuando en una situación análoga o comparable una persona con discapacidad es tratada de manera menos favorable que otra que no lo es o cuando una disposición legal, una decisión unilateral o un criterio colocan en desventaja a una persona discapacitada. 

 
 
B.O.E. Relacionados con la Discapacidad
Manuales de Responsabilidad Social

Legislación y Aplicación

 

Cuadro de Bonificaciones a la Seguridad Social

Igualdad de Oportunidades y No Discrimiación

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