Por qué discapacidad

 

 

 

La discapacidad es una realidad humana percibida de manera diferente en diferentes períodos de la humanidad. Es un concepto que evoluciona, influído por la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras sociales debidas a la actitud y al entorno, que dificultan su efectiva y plena participación en la sociedad, en las mismas condiciones de igualdad que el resto.

 

Solidar es consciente de que las personas con discapacidad conforman un colectivo social que presenta debilidades a la hora de ser integrado en el mundo laboral, y sus socios, siendo conocedores de dicha situación, quieren colaborar en la sensibilización del mundo empresarial, de las Instituciones públicas y privadas, y de los profesionales liberales, hacia la problemática existente y las dificultades que encuentra este colectivo y sus familias.

 

Y para recompensar a todos aquellos que se sienten solidarios, cumplen con sus obligaciones legales respecto de la discapacidad, o, sin estar obligados por ninguna Ley, realizan acciones dirigidas a la inserción laboral del colectivo, queremos darles un distintivo que lo acredite y que así puedan presentarse ante la Sociedad con dicha acreditación: el Certificado Solidar.

 

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Descripción del Certificado 

 

La Asociación sin ánimo de lucro de Empresarios Solidarios – Aragón “Solidar”, de acuerdo con lo establecido en los párrafos 4º y 6º del Artículo 4º de sus Estatutos, aprobados por la Asamblea celebrada en fecha 26 de Septiembre de 2011 en su Acta Fundacional, promueve que todas aquellas Empresas – personas físicas o jurídicas – e Instituciones que deben cumplir el Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre (BOE de 3 de Diciembre), que deroga a la Ley 13/1982 (LISMI), y están al corriente de sus obligaciones con la misma, puedan disponer de un distintivo que así lo acredite ante la sociedad civil o la Administración Pública.

 

De igual forma, las Empresas, Profesionales Liberales o Instituciones que, sin encontrarse obligados por esa misma Ley, muestran su sensibilidad hacia el colectivo de las personas con discapacidad cumpliendo en todo o en parte los requisitos de la misma, hace que deban ser valorados a efectos de esta misma acreditación, incluso de una forma más significativa.

 

También deben tener un reconocimiento especial Empresas o Instituciones que, sujetas a la Ley, no sólo la cumplen sino que la rebasan de forma más o menos amplia.

 

El distintivo que confirma estos cumplimientos se concreta en el < Certificado Solidar >, el cual acredita que el titular del mismo cumple los requisitos de concesión a fecha 31 de Diciembre del año anterior a su obtención.

 

 

La primera modalidad, denominada Certificado Una Estrella, de carácter básico, reconoce que la Empresa, Empresario, Profesional Liberal o Institución sujetos a la Ley, cumplen lo requerido mediante la contratación directa de personas con discapacidad, o mediante la aplicación de las medidas alternativas previstas legalmente, que confieren el mismo grado de cumplimiento.

 

 

 

La segunda modalidad, denominada Certificado Dos Estrellas, de carácter meritorio, se dirige al reconocimiento de las Empresas, Empresarios, Profesionales Liberales, o Instituciones que:

 

a) Sin estar obligados por la Ley mantienen contratada una o más personas con discapacidad, ó aplican medidas alternativas por el equivalente al 50% de los importes previstos en la Ley.

 

b) Estando obligados por Ley, superan en un 50% sus obligaciones legales:

   - Bien porque cuentan con un 3% o más de empleados con discapacidad.

   - O porque aplican en un 150% o más alguna de las medidas alternativas previstas por Ley.

 

 

La tercera modalidad, denominada Certificado Tres Estrellas, de carácter excepcional, reconoce toda la trayectoria de aquella Empresa, Empresario, Profesional Liberal o Institución que, tanto si tienen obligaciones como si no están sujetos a ellas, están realizando acciones en favor de la inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad, de tal forma que su actividad pueda considerarse como un ejemplo integral en esta materia.

Serán valoradas especialmente aquellas organizaciones que durante varios ejercicios vengan demostrando su compromiso social mediante:

    • Programas con éxito en la inserción laboral laboral de personas con discapacidad. 
    • Dedicación altruista de recursos a la formación de trabajadores de ese mismo colectivo. 
    • Recojan en sus programas la aportación periódica de recursos económicos a
      Organizaciones o Fundaciones promotoras de puestos de trabajo para trabajadores con
      discapacidad.
    • Otras actividades no relacionadas, pero que de forma permanente hayan favorecido de
      forma fehaciente la integración de trabajadores del colectivo.

 

 

 

 

 

 

Asociación de Empresarios Solidarios - Aragón

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